1. <ins id="ccllk"><option id="ccllk"></option></ins>
      1. <code id="ccllk"></code>
      2. 新聞中心

        中國人去日本工作都能享受到哪些福利?

        時間:2024-04-10發布人:

        親愛的小伙伴們~你們是不是經常聽說日本的福利待遇好,可是各位小伙伴,對于日本相關福利政策是不是并不是很了解,那今天,小編就針對如果去日本工作,我們可以享受哪些福利這個問題,給大家科普一下一般持工作簽證去日本工作,可以享受以下福利:


        一、厚生年金

        日本有一個大的年金制度,類似于國內的養老金,厚生年金只是其中的一部分。

        日本年金制度是在第二次世界大戰之后才在日本逐漸建立起來的,已經經過了長久的發展。

        日本年金制度主要包括國民年金、厚生年金和共濟年金。


        1.國民年金:

        是日本20以上到60歲以下的國民都要加入的,也被稱作是基礎年金。

        國民年金的繳納費用和收入沒有關系,全日本統一。日本政府每年都會根據國民收入和消費水平,對國民年金的繳納費用進行小幅度調整。

        常駐日本的外籍人員也要參加國民年金。


        2.厚生年金:

        是指在日本私營企業、工廠、商店、事務所等工作的職工所加入的年金制度,是專為日本企業員工設立的公立保險制度。在日工作的外籍員工,也享受此項保險制度。

        日本規定,從業人員達到5人以上的企業和自營業者,必須加入厚生年金。所以基本上,赴日工作的小伙伴們都可以參加這項保險。

        日本還規定,厚生年金的加入者同時加入國民年金。所以,我們去日本工作的小伙伴在年金制度上,可以享受兩項保險制度。


        3.共濟年金:

        是為日本公務員繳納的一種年金,我們赴日工作的小伙伴,幾乎是不能參加的。

        日本的年金制度幾乎覆蓋了日本的全部人口,并且不局限于日籍國民,所以大家常說日本 “國民皆保險,國民皆年金”。


        二、雇傭保險

        日本的雇傭保險是以員工的失業,預防失業,改善雇用條件為目的設立的公立保險制度。日本的雇傭保險有些類似于國內的失業保險,是一個很實用的保險。

        根據日本法律規定,只要日本企業雇傭了一名以上員工,就必須為員工加入雇傭保險。所以,雇傭保險算是日本每個企業都必須繳納的保險。


        三、醫療和國民健康保險

        日本的醫療保險不是強制性繳納的。即使企業有醫療保險,我們赴日工作的小伙伴也可以選擇不繳納此項保險費用。

        但是,如果小伙伴們選擇不繳納醫療保險,就會被強制性的要求繳納日本國民健康保險。日本政府要求在日本停留3個月以上的外國人在到達日本14天以內要完成國民健康保險的加入手續。

        眾所周知,在日本看病其實挺貴的,所以日本的國民健康保險就顯得尤為重要了?;旧蠂窠】当kU可以報銷醫療費用的70%左右。


        四、勞災保險

        日本的勞災保險有些相當于國內的工傷保險。 勞災保險適當員工受到工傷時向員工或是其家屬提供補償的保險。在日本并不是所有行業的企業都被要求為員工繳納勞災保險。


        五、其他

        除了以上公立保險,在日本就職的時候,有些企業也會為員工提供交通補貼、房屋補貼、技能補貼等各項福利。

        還有,在日本,大部分企業都會一年發放兩次獎金!


        其實,如果我們去日本工作可以得到的東西,遠不止有這些,開闊眼界、豐富精神世界對于我們來說,不也是好的嗎!






        -----------------------------------------

        內容來源網絡 不代表知行國際觀點 

        具體政策請以日本入國管理局官方政策為準


        掃一掃關注公眾號

        掃一掃關注抖音

        400-8166621

        +

        免 費 評 估

        免費評估

        亚洲精品色无码av试看_无遮挡高潮床戏嗷嗷叫_国产女人久久精品视_成年无码漫画网站天堂网