看了這些日本員工的福利,好想跳槽??!

時(shí)間:2024-03-13發(fā)布人:

跳槽這件事可以說(shuō)是很普遍的了,但是在日本跳槽的現象不多,很多員工會(huì )在一家公司工作很久很久,甚至一直到退休。這是為什么呢?

大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò),日本的企業(yè)實(shí)施“終身雇傭制”,顧名思義就是幾乎一輩子都在一家公司工作。但其實(shí)這種說(shuō)法是有問(wèn)題的。

并非“終身雇傭制”,而是“年功制”。

那么什么是“年功制”呢?就是以員工在本企業(yè)的工齡和功勞,去決定員工的薪酬和職位晉升。因此老員工的工齡工資和獎金相比新入員工要高出許多。

在國內跳槽也是一種漲薪的做法,但是在日本跳槽到了新的企業(yè),就要遵循新公司的工資制度,得到的工資相比之前未必會(huì )高多少。跳槽對于日本員工來(lái)說(shuō)是非常重大的一件事。

因此不是不讓你跳槽,而是跳槽可能不劃算。

或許這樣的做法會(huì )令大家覺(jué)得不舒服,相當于是很大程度上限制了換工作的自由,但是反過(guò)來(lái)說(shuō),也杜絕了很多“非理性跳槽”。穩定了企業(yè)運作,也穩定了社會(huì )運作。

日本的大多數公司的員工福利待遇也是隨工作年限上升,老員工與新人相差甚遠,這也是激勵員工的一種做法。

比如住房補貼、公司單身宿舍、甚至還有公司住房(可全家入?。?。

每年繳納的健康保險、雇傭保險、免費體檢等等,很多大企業(yè)在員工結婚生子的時(shí)候也會(huì )發(fā)祝賀金。很多企業(yè)還有自己的員工幼兒園。

日本的企業(yè)也極其重視對于員工能力的培養,在這方面很舍得花錢(qián),花式提供各種免費教育培訓。

有些企業(yè)為了激勵員工提高自身能力,還會(huì )設立基金、獎金、海外研修金等等。

 除了這些基本的以外,很多日本企業(yè)還會(huì )給員工“花式減壓”。


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比如在公司養寵物,喵星人居多

之前在日本東京就有一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),在辦公室里養了九只貓。在上班時(shí)間肆無(wú)忌憚的酣睡、玩耍。

貓咪懶散舒適的樣子真的能給人帶來(lái)放松的感覺(jué),這家企業(yè)的老板還表示:“如果員工救助了流浪貓回來(lái),還會(huì )發(fā)放獎金?!?nbsp;


比如設置針對型健康食堂


日本有一家制造測量和精密儀器的廠(chǎng)商。專(zhuān)門(mén)為員工創(chuàng )立了一個(gè)針對型健康食堂,水準不輸專(zhuān)業(yè)健康配餐中心,簡(jiǎn)直超級棒。


食堂的主食和副菜都使用京都原產(chǎn)食材,并且還會(huì )區分菜品的熱量、蛋白質(zhì)、脂肪和鹽分。會(huì )控制熱量的攝入,達到健康減肥的效果。

彈性工時(shí),一周休息三天

我很多時(shí)候都在思考一個(gè)問(wèn)題,讀書(shū)的時(shí)候五天上課,工作以后五天上班,為什么就不能改一下呢?

那其實(shí)在日本,有些公司會(huì )選擇一周三天休息。但并不是說(shuō)你白休息一天,而是每周除了固定的周末意外,工作日再休息一天,剩余四天的工時(shí)從8小時(shí)變?yōu)?0小時(shí)。

工時(shí)一樣,但多了一天休息。

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